為進一步了解2017年新入職員工的思想動態和工作狀態，近距離傾聽新員工的心聲，促進新員工更快地成長進步，12月1日下午15：00，天創公司在公司一號會議室召開了2017年新入職員工座談會，公司領導班子、各部門負責人及2017年新入職員工共計43人參加了本次座談會。

    10月中旬，公司行政辦公室先后深入各在建項目，對2017年新入職的34名新員工進行了訪談，收集并整理形成意見及建議共計62條。在本次座談會的“答疑解惑”環節，公司董事長、總經理、黨支部書記程強結合企業發展形勢、公司有關規章制度，對新員工提出的輪崗、休假、薪酬待遇等方面的疑惑進行了耐心細致的解答，并鼓勵新員工要提高工作的主動性，多問、多學、多思考，多深入現場，努力磨煉自己，同時要在用心做好自身本職工作的基礎上，積極考取一級、二級建造師等資格證書，不斷增強自身綜合素質。

    在隨后的“交流互動”環節，參會的34名新員工逐一發言，紛紛分享了自己入職以來的成長感悟，提出了在實際工作中遇到的困難，并就如何加強學習、提升自己暢談了自己的想法。程強在認真聽取了新員工的發言之后，對新員工的成長進步給予了充分肯定，并重點提出了三點要求：一是要轉變思想，盡快適應工作環境，融入所在團隊；二是要提高溝通能力，掌握溝通技巧，在與農民工友及合作單位的交流溝通中，要學會尊重對方，換位思考，提升溝通效率；三是要做一行、愛一行、專一行，努力把工作做到極致。會議最后，程強強調，天創公司是一個非常年輕、開放的企業，歷來倡導“能者上、庸者下”，無“論資排輩”之說，希望新員工能夠立足崗位，刻苦鉆研技能，力爭早日成長為公司頂尖人才，與企業共同成長。

    會后，參會的新員工紛紛表示，通過本次座談會，大家打開心窗，零距離交流溝通、暢所欲言，使得自己對于公司有了更加深入的了解，對個人未來的發展有了更加堅定的信心，今后將以更加飽滿的工作熱情、更加昂揚的斗志積極投身工作，竭力為公司的發展做出貢獻，努力實現自己的人生價值。（天創市政  余芳  文/圖）